健康経営推進の取り組み
概要
あさぎり病院では、当法人の理念である「人にやさしい医療を目指して」患者様中心の医療・保健・福祉を快適に受けられる場所となれるように、職員の各人が心身ともに健康で、誇りと責任を持って働き続けることができる快適な環境づくりを推進していくことを宣言します。
R5年3月 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
※昨年に引き続き、R5年も認定を受けることができました。
健康経営推進に向けた具体的な取り組み
① 働き方改革
- 長時間労働の是正
- ワークシェア・ワークシフトの推進
② 新型コロナ感染症対策
- 新型コロナ感染症とその感染予防策について全職員に向けての研修会開催
- ワクチン接種の推進
③ 健康維持と増進
- 健康診断受診の徹底
- 受動喫煙対策として敷地内禁煙を実施
- インフルエンザワクチン接種補助
- 管理栄養士によるヘルシー献立の提案
④ メンタルヘルスケア
- ストレスチェックを確実に実施しフィードバックにつなげる
⑤ ハラスメント対策
- ハラスメント相談窓口の設置
- ハラスメント研修の実施
健康経営の取り組みによる効果
| 離職率 | 2022年度15% → 2023年度11% |
|---|---|
| 高ストレス者割合 | 2022年度7% → 2023年度6.5% |
|
ワークエンゲイジメント （測定方法： 新職業性ストレス簡易調査票） |
2022年度2.8点 → 2023年度2.8点 |
| アブセンティーズム | 2023年度1.9日 |
健康経営の推進体制
- 適宜経営会議にて評価・検討を行う
- 健康宣言を行い、保険者（協会けんぽ兵庫県支部）と連携
- 主担当：副院長 田中あゆみ
より詳しい取り組みや目標等に関しては一般事業主行動計画もご参照ください。